Il contesto di crescita di Enel (www.popmag.it)
Enel, uno dei principali attori nel settore energetico a livello globale, ha lanciato un piano ambizioso per il 2025.
Questo progetto rappresenta una fase di espansione significativa per l’azienda, in particolare nel campo della transizione energetica verso fonti rinnovabili. Tuttavia, nonostante il notevole numero di candidature ricevute, Enel sta affrontando delle difficoltà nel reclutamento di profili adeguati.
Con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo, Enel ha registrato una crescita costante nel 2024, con circa 2.000 nuovi assunti. Questo trend positivo è stato evidenziato dall’accordo siglato con Masdar, volto all’espansione degli asset solari in Spagna, sottolineando l’impegno di Enel nella promozione di energie sostenibili. La transizione energetica è un tema cruciale per il futuro del pianeta, e Enel si sta posizionando come leader nel settore, necessitando di professionisti qualificati e motivati per raggiungere i suoi obiettivi.
Nonostante le circa 50.000 candidature ricevute nel 2024, Enel ha riscontrato difficoltà nel trovare i profili giusti. Aldo Forte, responsabile di People & Organisation Italia, ha evidenziato che il problema non è la mancanza di candidati, ma la carenza di professionisti con competenze specifiche. Questo fenomeno riflette una tendenza più ampia nel mercato del lavoro, dove molte aziende faticano a trovare personale qualificato in settori chiave.
Enel è alla ricerca di una varietà di profili professionali, specialmente in aree legate alla digitalizzazione e all’innovazione tecnologica. Tra le posizioni aperte figurano:
La maggior parte delle offerte prevede contratti a tempo indeterminato, con alcune posizioni per stage o tirocini, dimostrando l’impegno di Enel nell’attrarre talenti in diverse aree strategiche.
I requisiti per candidarsi variano a seconda del ruolo, ma in generale è richiesta una formazione di livello tecnico o una laurea, una buona conoscenza della lingua inglese e solide competenze nel settore tecnologico. È fondamentale che i candidati possiedano anche capacità relazionali e di lavoro in team, poiché Enel promuove un ambiente collaborativo e innovativo.
Enel offre la possibilità di inviare candidature spontanee attraverso il proprio sito web, permettendo ai potenziali candidati di inserirsi nel database dell’azienda. La procedura è semplice: compilare un modulo online, allegare il Curriculum Vitae e fornire informazioni sui propri interessi e competenze. È importante monitorare regolarmente la pagina delle posizioni aperte di Enel, poiché nuove opportunità possono emergere frequentemente. La flessibilità e la volontà di aggiornare le proprie candidature possono fare la differenza in un mercato del lavoro sempre più competitivo.